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方圆集团探索新思路工资集体协商深入人心-【资讯】疫苗

2021-07-15 23:56:53 疫苗    

方圆集团探索新思路 工资集体协商深入人心

海阳市总工会为推动企业依法开展工资集体协商,建立完善企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,牢固树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,遵循“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,以构建和谐劳动关系为主线,以实现劳动关系双方互利共赢为目标,深入扎实开展了工资集体协商工作,取得了显著成效。

方圆集团作为海阳市的龙头骨干企业,积极响应上级工会号召,探索新思路,采取新方法,扎实推动工资集体协商工作。

集团工会通过召开职工代表大会,集中讨论《工资集体协商意向(要约)书》中的具体内容,并围绕集团实施的工资薪酬改革方案,征求集团员工的意见,充分发挥职代会作为劳资对话沟通、共商发展大计的平台作用,有效落实职工的参与权、表达权和监督权。

在此基础上,集团从分公司(分厂)、车间、班组三级推行工资集体协商,各单位负责人既作为员工代表,又作为企业代表的双重身份,成为工资集体协商的联络人、沟通人、签署人,确保工资协商深入扎实推进。

在劳动用工合同签订时,明确每位职工的岗位、工种、薪酬,把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容,将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置,保持职工工资收入稳定增长。

此外,方圆集团持续不断地推进工资制度改革,建立岗位效益工资制和日工资制,制定完善合理的内部各岗位工资标准,做到岗动薪动,每月、每日职工所得做到“心中有数”、“一目了然”、“清清楚楚”。同时,对于当月的职工工资,均以车间、科室为单位张榜公布,做到公开透明,形成有效监督,并有力推动企业的民主管理和厂务公开。

多年以来,方圆集团通过落实工资集体协商,为了找准企业与职工利益分配的“平衡点”,集团党委、工委、职代会作为协商协调平台,积极组织召开协商会,就协商过程中的实际问题,进行充分讨论和沟通,密切了互相联系和协作,营造出企业内部平等协商、有效沟通、和谐发展的良好氛围,也为企业今后妥善处理内部利益矛盾搭建了平台,奠定了良好的基础。

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